“感谢公司领导对一线职工的关心，给我们送来这么多丰盛的精神大餐，我会利用好工余时间，组织班组职工多读书、读好书，不断提升自身素质和专业技术水平，为新兴移山未来发展做出我们的贡献”新兴移山公司结构成型车间铆焊一班班长孙国胜捧着党委书记蒋智金刚刚送来的一大摞书高兴地说。蒋智金也亲切地鼓励他：“多读书、多学习，提高自身管理水平、技术水平，让班组员工更加信任自己，这样才能更好地开展工作。”这是新兴移山公司加强澳门凯发的文化建设的一个缩影。
新兴移山公司高度重视澳门凯发的文化软实力作用，通过内容丰富、形式多样的文化活动培育个性鲜明、内涵丰富的企业精神，从而提升员工素质、规范员工行为，激励员工热爱企业、勤奋敬业的精神，增强对企业未来发展的信心和事业心。在总经理段玉林倡导下，公司相关职能部门为每个车间建立了车间园地、读书角等文化阵地。这个充满浓浓书香的车间园地成为每名职工了解两级集团和企业发展战略的窗口，成为员工召开班组会议、业余文化活动阵地。
车间园地由书柜、宣传栏、学习桌椅等构成。书柜里摆放着《新兴际华》集团杂志、《新兴际华集团报》、《新兴重工》等两级集团刊物，还有公司为每个园地购买的党建读物、技术理论书籍以及励志类书籍等，方便员工随时阅读。有的车间还将获得的集体荣誉奖牌、奖杯、证书等放在书柜里，增强员工的集体荣誉感。
宣传栏里设有现场管理知识、安全生产知识、生产进度要求、质量工艺标准以及《新兴移山简讯》等内容，这些内容动态更新，使广大职工能及时了解公司生产经营状况、公司发展战略要求等。每天上下班及工余时间，总有员工在此驻足，看看公司又有什么新闻发生、车间又有什么要求等等。
车间园地建设、班组文化传承成为新兴移山文化建设的一大亮点，各个班组长都是车间的生产管理骨干，多个车间和班组被评为“优秀班组”和“工人先锋号”。
